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注册人力资源公司,经营范围不同,需要办理资质和申请条件也不同,具体情况如下:
1、人力资源公司经营内容一般分为劳务派遣,劳务外包、人力资源外包;
2、注册人力资源公司,经营劳务派遣及劳务外包业务的,就去办理劳务派遣经营许可证,办理条件为注册资本实缴额不少于200万元,具备与业务相适应的固定经营场所和设施,具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度以及法律法规的其他条件。
3、注册人力资源公司,经营人力资源外包或者普通人力中介业务的,就去办理人力资源许可证。办理条件为:有明确的机构章程和管理制度,具有开展业务必备的固定场所、办公设施、取得职业资格的专职人员等。
注册合伙企业需要什么材料?
一、全部合伙人签署的设立登记申请书。
二、全部合伙人的身份证明。
三、全部合伙人指定的代表或者是共同委托的代理人的委托书。
四、合伙协议:合伙协议应该说明下面的这些事项:
1、合伙企业的名称和企业主要的经营场所的地点。
2、合伙目的和合伙企业的经营范围。
3、合伙人的姓名及其住所。
4、合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限。
5、利润分配和亏损分担办法。
6、合伙企业事务的执行。
7、入伙与退伙。
8、合伙企业的解散与清算。
9、违约责任。
10、合伙企业的经营期间和合伙人争议的解决方式。
(五)出资权属证明。
(六)经营场所证明。
(七)国务院工商行政管理部门规定提交的其他文件。
(八)法律、行政法规定设立合伙企业须报经审批的,还应当提交有关批准文件。
注册小规模公司还是注册一般纳税人公司?
很多企业主不知道选哪个好?今天,教你一招,按照以下5个标准判断,准没错:
1、看公司规模。如果公司投资规模大,年销售收入很快就会超过 500 万元,建议直接认定为一般纳税人。如果估计公司月销售额在15万元以下,建议选择小规模纳税人,2022年4月1日,享受增值税免征政策。
2、看客户,客户以个人或者是小规模公司为主,能够接受增值税普通发票的或者是3%的增值税专用发票的,选择小规模纳税人,
3、看抵扣。你的上游供应商都是一般纳税人,开具的都是增值税专用发票,那么,你公司成本费用构成中取得的额增值税专用发票占比高,进项税额抵扣充分,同事,增值税税负低于 3% (1%),建议选择认定一般纳税人,否则选择小规模纳税人。
3、看行业。如果是13%税率的行业,且为轻资产行业。这类行业一般增值税税负较高,建议选择小规模纳税人,否则选择一般纳税人。
5、看优惠。看所在行业能否有销售增值税的优惠政策。比如软件企业增值税超税负返还等增值税优惠政策,如果能享受,建议选择一般纳税人,否则选择小规模纳税人。
2)确认收货前请仔细核验产品质量,避免出现以次充好的情况。
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